| 现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，要使优秀的员工成为企业的核心竞争力，怎样去获取、领导与发展他们，已成为公司人力资源管理的重点所在。我们历来注重人才梯队建设，注重人才的培养和发展规划，通过有计划地对人力、资源进行合理配置，作好企业员工的培训和人力资源的开发，采取各种措施，激发企业员工的积极性和潜能，从而确保企业战略目标的实现。
嘉捷通的成长是伴随的员工共同成长的，我们鼓励员工参加各种培训，包括与工作无直接关系的进修培训，公司承担100％的培训费用。我们非常注重员工职业发展规划，公司80%的工程师、管理干部均是由公司自行培养、内部竞聘产生；每年普通员工的培训时间超过30课时，基层以上管理干部的培训时间超过50课时。培训内容涵盖管理学、PCB专业英语、社交关系、技能专修、拓展训练等，员工的综合素质不断提高，就促进了公司工艺制程技术能力的不断飞跃。公司在上海和成都拥有两大实习基地，通过与各大院校教学合作的模式，已经为社会连续培养了200多名PCB专业人才，这种校企合作的人才培养模式也为公司不断注入新生力量。
我们非常重视对员工个人能力的培养，尊重人才，重用人才；公司竭力为每一位员工提供一个能够充分发挥其个人才能的平台，与公司共同发展的同时，也将充分发挥其个人优势，实现自我，同时为公司战略做出贡献实现双赢。
真诚地期待您的加入，与我们并肩成长。
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